« Ce que j’ai appris concrètement, c’est l’état d’esprit d’une startup, la communication directe, la rapidité dans la prise de décision, l’agilité. »
Sebastian Schaefer, CEO of House of Finance & Tech Berlin
Le temps de quelques après-midis, un collaborateur et une startup peuvent faire bouger plus de lignes qu’un long parcours de formation. C’est le pari d’Expérience Bridge, le programme d’immersion imaginé par WILCO, en partenariat avec Le Lab RH.
Illustration avec le binôme formé par Vanessa Mellier, Responsable des Opérations Marketing Digital chez Kaufman & Broad, et Rabih et Basma Franghieh, cofondateurs de Sawa Care.
Un format inédit pour connecter grands groupes et startups
Porté conjointement par WILCO, expert de l’accompagnement des startups et de l’open innovation, et Le Lab RH, premier écosystème dédié à l’innovation RH, Expérience Bridge propose à des collaborateurs de grands groupes et d’ETI de vivre une immersion concrète au cœur d’une startup.
Pendant 4 mois, le programme réunit 10 à 15 collaborateurs et autant de startups, réunis grâce à un dispositif de matching individuel fondé sur les affinités et les besoins de chacun. Chaque binôme explore ensemble une problématique réelle d’entreprise — stratégie commerciale, marketing, RH, expérience client … — et co-construit des solutions concrètes au fil de plusieurs sessions d’immersion.
Un parcours en 4 temps
- 1 matinée d’acculturation, pour comprendre les mythes et réalités des startups et travailler sur le développement de ses softskills entrepreneur.
- Un matching personnalisé entre vos collaborateurs et des startups innovantes.
- 3 immersions d’une ½ journée en startup : travail sur des problématiques réelles (stratégie commerciale, communication, expérience client, IA appliquée, etc.).
- Un événement de restitution, pour partager les apprentissages et les travaux réalisés pendant les immersions.
Des bénéfices concrets, pour tout le monde
- Pour les DRH et les entreprises : un outil concret de transformation culturelle — renforcement des expertises internes, culture d’innovation continue et marque employeur renforcée.
- Pour les collaborateurs : une montée en compétences comportementales (agilité, créativité, résilience), une sortie de la zone de confort et un réseau élargi.
- Pour les startups : l’accès à une expertise métier de haut niveau, des feedbacks bienveillants sur leur offre et une belle visibilité auprès des grands comptes.
Zoom sur un binôme : Kaufman & Broad x Sawa Care
Pour cette première édition, pensée comme un format pilote, un binôme a été constitué sur mesure : celui formé par Vanessa Mellier, Responsable des Opérations Marketing Digital chez Kaufman & Broad, et Sawa Care, la startup portée par Basma et Rabih Frangieh qui développe une solution d’aide aux aidants au quotidien.
Au fil de leurs sessions d’immersion, Vanessa a accompagné Basma et Rabih dans la structuration de leur stratégie digitale : diagnostic (analyse SWOT, personae), définition des enjeux marketing, refonte du site internet et des réseaux sociaux, création de contenu, campagnes publicitaires… Un vrai travail de fond, mené avec la rigueur d’un grand groupe et l’agilité d’une startup.
« Je suis pleinement ravie de cette expérience. Je me sens vraiment intégrée à leurs projets, à leurs problématiques, à leurs besoins. Ça s’est fait naturellement. »
Vanessa Mellier, Kaufman & Broad
« On a l’impression qu’elle est impliquée à 1000 % dans ce projet. C’est comme si elle était une co-fondatrice de Sawa Care. »
Basma Frangieh, Cofondatrice, Sawa Care
Au terme du programme, Sawa Care repart avec une stratégie digitale claire et un chemin d’exécution priorisé. Côté Vanessa, l’immersion a renforcé sa posture entrepreneuriale et son goût pour l’expérimentation.
🎥 Découvez la Vidéo témoignage du binôme Kaufman & Broad x Sawa.care
Envie de vivre l’expérience ?
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Parlons-en.
Arnaud Pelloquin
Head of Operations & Partnerships – WILCO
arnaud.pelloquin@wilco-ambitions.com
Lorène Durazza
Program Manager — WILCO