El programa Immersive Startup llega a su fin: 4 meses durante los cuales los equipos de RR.HH de Orano han podido sumergirse en la vida de un CEO.
Los empleados ganan en agilidad y desarrollan su capacidad para entender nuevos sectores y al mismo tiempo descubren nuevos retos desde un punto de vista empresarial.
Tras el éxito del primer lanzamiento a finales de diciembre, los 11 binomios participantes se reunieron para evaluar los resultados de esta nueva experiencia, que ha sido un éxito tanto para los empresarios como para los empleados de Orano.
Lee lo que dicen algunos de los empleados del Grupo: Nathalie Collignon, Directora de Innovación; Hélène Derrien, Directora de RRHH y Comunicación; Arlène Nehans, Directora de RR.HH; Guillaume Renaud, Responsable de Relaciones Laborales de Orano Projects.
«Siendo Directora de RR.HH, descubrí un mundo completamente diferente» Hélène Derrien, Directora de Recursos Humanos y Comunicación de Orano.
El objetivo del programa de WILCO es sacar de la rutina a los empleados de Grandes Grupos, descubriendo nuevas formas de trabajar, para que después puedan colaborar más eficazmente con las startups..
«Ofrecemos este programa de inmersión a una escala mucho más amplia […] para comprender mejor cómo funciona una startup desde su interior».
Nathalie Collignon, Directora de Innovación Orano.
Es un programa que permite al mismo tiempo desarrollar sólidas relaciones humanas, a través del intercambio de ideas entre los participantes.