Comment les DRH transforment leurs pratiques grâce aux startups ?

Une étude dédiée aux DRH d’ETI et de grands comptes pour décrypter les grands défis RH et identifier des solutions concrètes issues de l’écosystème startups.

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12 intervenants

+ 50 startups

Dans un contexte marqué par la pénurie de compétences, l’accélération numérique, l’évolution des attentes des talents et la montée en puissance de l’IA, les DRH font face à une transformation profonde de leurs priorités et de leurs pratiques.

4 grands enjeux RH

Attirer & fidéliser les talents

Développer & adapter les compétences

Ancrer bien-être, santé mentale, inclusion & RSE

Transformer les pratiques RH par le digital & l’IA

Cette étude décrypte comment les startups peuvent devenir des leviers opérationnels pour répondre aux grands défis RH des organisations.

Elle explore deux approches complémentaires : la collaboration avec les startups et l’immersion des équipes en startup, à partir de cas concrets observés sur le terrain.

Découvrez comment l’immersion en startup transforme durablement les collaborateurs et les organisations, à travers des retours d’expérience de grands groupes qui ont déjà éprouvé ces dispositifs.

Open CNP, CNP Assurances

Exemple du programme SYNERGY

Fruit d’un partenariat de confiance entre Open CNP et WILCO, Synergy est une immersion unique entre collaborateurs et startups, qui bouscule nos façons de penser.
Chaque édition nous a permis d’explorer des enjeux clés avec un regard neuf et concret.
Ce programme de mentorat de startups
par des collaborateurs du groupe
CNP Assurances stimule
l’innovation et crée des
connexions durables.
Une vraie bouffée
d’inspiration collective !

Magali Clairgeau, Développement et Partenariats

Des expériences d’immersion en startup pour développer les compétences, transformer les postures et engager les équipes.

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Découvrez des solutions RH portées par des startups déjà éprouvées, conçues pour répondre concrètement aux enjeux d’attractivité, de compétences et d’engagement. Des outils opérationnels, activables rapidement, pensés pour s’intégrer aux pratiques RH existantes.

+50 startups présentées répondant aux enjeux de transformation des DRH

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Ce livret cartographie une cinquantaine de startups, structurées autour des 4 grands enjeux de transformation des directions RH, avec des solutions concrètes et activables.

Attirer et fidéliser les talents :

12 startups pour renforcer l’engagement et les parcours collaborateurs.

Développer et adapter les compétences :

12 startups pour accélérer l’upskilling et les nouvelles pédagogies.

Bien-être, santé mentale, inclusion & RSE :

14 startups pour améliorer la qualité de vie et l’impact social.

Digital & IA RH :

15 startups pour automatiser et transformer les pratiques RH.

Vous voulez aller plus loin ?

WILCO prépare une prochaine table ronde dédiée aux DRH, autour de retours d’expérience concrets sur l’immersion en startup comme levier de développement des compétences, des postures managériales et du leadership. Les intervenants grands groupes du livre blanc, aux côtés de startups et de collaborateurs, partageront des retours d’expérience concrets et éprouvés.

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