Dans un contexte où la RSE se concentre encore majoritairement sur l’environnement et l’inclusion, la dimension sociale – celle des compétences – reste sous-exploitée.
Or, les enjeux d’engagement, d’agilité et de sens au travail n’ont jamais été aussi forts. Comment permettre aux collaborateurs d’apprendre autrement, de se sentir utiles, de coopérer au-delà des silos ?
La valorisation des savoir-faire existants devient un levier stratégique de transformation humaine et collective.
Une réponse directe aux enjeux RSE et RH : l’immersion en startup
Ce dispositif répond à un double objectif :
Côté collaborateurs
Il permet de confronter ses pratiques à d’autres environnements, de contribuer à des projets innovants et d’expérimenter de nouvelles postures. C’est une opportunité de développer agilité, écoute active, esprit d’initiative et coopération – en apprenant dans l’action.
Côté entreprises
Il s’agit d’un moyen concret de renforcer l’engagement, d’encourager la transversalité et de valoriser les expertises internes. La démarche favorise aussi l’équité d’accès aux opportunités de développement et la reconnaissance des compétences déjà présentes dans l’organisation.
EXPERIENCE BRIDGE : un programme d’immersion multicorporate à impact
Conçu par Le Lab RH et WILCO, EXPERIENCE BRIDGE est le premier programme d’immersion inter-entreprises en startup.
Pendant 4 mois, des collaborateurs issus de plusieurs grands groupes vivent ensemble une expérience apprenante au sein de startups innovantes, sur des problématiques réelles d’entreprise.
L’objectif : transformer la montée en compétences en levier d’impact humain et organisationnel.
Le parcours en 4 temps
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Une journée d’acculturation aux enjeux innovation, data, IA et nouvelles pratiques managériales.
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Un matching collaborateur x startup selon les affinités et expertises.
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3 immersions de ½ journée autour d’un cas concret porté par la startup.
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Une restitution collective devant les dirigeants et les parties prenantes.
Ce format collectif, souple et orienté action favorise l’apprentissage par l’expérience, la coopération et le partage entre pairs.
Une dynamique apprenante et responsable
Au-delà des apprentissages techniques, EXPERIENCE BRIDGE développe une posture plus ouverte et entrepreneuriale.
Les collaborateurs sortent de leur cadre habituel, expérimentent la co-construction, testent de nouvelles approches et renforcent leur sentiment d’utilité.
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Pour les collaborateurs : développement des soft skills, prise d’initiative, ouverture, confiance.
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Pour les entreprises : engagement durable, transversalité, ambassadeurs du changement.
Pour les startups : accès à des expertises métiers structurantes et regard externe de qualité.
Cas d’usage : une dynamique multicorporate au service du capital humain
Chaque promotion rassemble des collaborateurs issus de plusieurs grandes entreprises et d’un panel de startups partenaires.
Ce croisement des cultures permet de partager des visions, de décloisonner les approches et de renforcer la compréhension mutuelle entre monde corporate et entrepreneurial.
Les retours sont unanimes : les participants en ressortent plus confiants, plus collaboratifs et plus conscients de leur rôle dans la transformation de leur entreprise.
Pour les directions RH, le dispositif devient un outil RSE à fort impact, capable de relier performance économique, engagement humain et innovation.
Et si la RSE devenait enfin un accélérateur de compétences ?
L’immersion en startup n’est pas une parenthèse, mais un véritable catalyseur d’apprentissage.
Elle replace l’humain au cœur de la transformation et redonne aux collaborateurs un rôle actif dans la création de valeur.
EXPERIENCE BRIDGE illustre cette conviction : valoriser les compétences existantes, c’est renforcer l’impact social et la compétitivité durable des organisations.
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